I november publicerade Diskrimineringsombudsmannen sin årliga rapport Förekomst av diskriminering. Ett av de områden som DO fördjupat sig i är diskriminering av funktionsnedsatta vid rekrytering.
FSDB närvarade på webbinariet den 26 november som leddes av Malpuri Groth. Under webbinariet berättade diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius och enhetschef Cecilia Narby från DO om rapporten.
Rapporten visar att diskriminering kopplad till funktionsnedsättning fortfarande förekommer i rekryteringsprocesser. Anmälningar till DO, olika enkätundersökningar och forskning visar att många arbetssökande upplever att de behandlas sämre på grund av sin funktionsnedsättning. Ofta handlar det om negativa föreställningar hos arbetsgivare, men även om formella krav och bristande tillgänglighet som i praktiken utesluter kvalificerade kandidater. Personer diskrimineras både på sina befintliga arbetsplatser och när de söker jobb.
Anmälningarna om diskriminering i arbetslivet som kommer in till DO fortsätter att öka år efter år. Enligt FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning har alla rätt till arbete på lika villkor. Trots detta bedömer DO att ytterligare insatser krävs för att säkerställa att personer med funktionsnedsättning får full tillgång till sina rättigheter och inte hindras från att delta på arbetsmarknaden. DO kommer därför att ge en rekommendation till regeringen om att utreda möjligheten att göra FN-konventionen för personer med funktionsnedsättning till svensk lag.
Vill du veta mer om diskriminering? Läs DO:s rapport här.
Syntolkning: Diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius och enhetschef Cecilia Narby från DO berättar om rapporten i ett samtal lett av Malpuri Groth.